Xây dựng mô hình nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên với ngân hàng

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Hoàng Thuya Lê, Thanh Đức Hải Lưu

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế và Dự báo 2020

Mô tả vật lý: 60-63

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 396176

 Trên cơ sở khảo cứu các nghiên cứu trong và ngoài nước về động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên với một tổ chức, nhóm tác giả đã xây dựng mô hình nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên với ngân hàng, gồm 11 nhân tố: Đặc điểm công việc
  Đào tạo - thăng tiến
  Tiền lương
  Phúc lợi
  Cấp trên
  Đồng nghiệp
  Đánh giá thành tích
  Chính sách lao động
  Điều kiện môi trường làm việc
  Áp lực công việc
  Rủi ro tác nghiệp.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH