Bên cạnh những kết quả góp phần đảm bảo an sinh xã hội đã đạt được, việc thực hiện chế độ hưu trí bảo hiểm xã hội ở Việt Nam chưa giúp giảm khoảng cách về giới với những thiệt thòi nghiêng về lao động nữ. Để giải quyết vấn đề này cần có các giải pháp toàn diện để mở rộng diện bao phủ, giữ chân lao động nữ trong hệ thống bảo hiểm xã hội, đảm bảo hài hòa mức hưởng lương hưu phù hợp với đặc điểm, vai trò giới. Bài viết tập trung tìm hiểu một số kết quả thụ hưởng chế độ hưu trí dưới góc độ giới, phân tích nguyên nhân và đề xuất một số khuyến nghị chính sách hướng đến nhu cầu khác biệt giới nhằm đảm bào các chính sách bảo trợ xã hội cho các nhóm đối tượng dễ bị tổn thương1., Tóm tắt tiếng anh, Though there are the results that have contributed to ensuring social security, the implementation of the social insurance retirement system in Vietnam has not helped to reduce the gender gap with disadvantages in favor of female workers. To solve this problem, it is necessary to have comprehensive solutions to expand the coverage, to retain female workers in the social insurance system, and to ensure the harmonization of pension levels in accordance with gender characteristics and roles. The article focuses on understanding some results ofretirement benefits from a gender perspective, subsequently analyzes causes and proposes some policy recommendations to ensure social protection policies for vulnerable groups of women.