Từ tháng 12/2019 đến nay, Covid-19 đã trở thành đại dịch toàn cầu. Trước diễn biến phức tạp của dịch bệnh Covid-19, các doanh nghiệp đã chủ động đưa ra các nhóm biện pháp ứng phó, bao gồm: (i) các biện pháp liên quan tới lao động và (ii) tìm kiếm các thị trường/nguồn thu thay thế (ILO, 2020). Các biện pháp liên quan tới lao động có thể kể đến như: việc thay đổi cách thức tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất
các biện pháp cắt giảm chi phí như giảm lượng, tạm ngừng hợp đồng lao động và cắt giảm lao động... Nghiên cứu xem xét các tác động của dịch bệnh Covid-19 đối với thực tiễn quản trị nhân lực, cụ thể là tuyển dụng nhân lực, đào tạo nhân lực, quản lý hiệu suất và lương thưởng. Đồng thời, tác giả đề xuất một số giải pháp mang tính khuyến nghị nhằm hạn chế ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19., Tóm tắt tiếng anh, COVID-19 are characterized as a global pandemic. Facing the pandemic' complicated developments, businesses have proactively come up with groups of response measures, including: (i) labor-related measures and (ii) searching for new markets /alternative sources of revenue (ILO, 2020). Labor-related solutions are changes in recruitment, training, performance management, cost-cutting measures such as salary reduction, temporary suspension of labor contracts and staff number reduction. This study examines th© impacts of the COVID-19 pandemic on human resource management practices in terms of recruitment, training, performance management and compensation. This study also proposes some solutions to help businesses limit the impacts of the COVID-19 pandemic.