Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ, nhân viên tại Bệnh viện Quân đoàn 4

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Thanh Trúc Cao

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 300 Social sciences

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương 2020

Mô tả vật lý: 83-89

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 396527

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ, nhân viên tại Bệnh viện Quân đoàn 4 dựa trên cơ sở lý thuyết về tiêu chí đánh giá đối vớivấn đề liên hệ, phối hợp cùng với những ý kiến tham khảo của nhóm thảo luận. Tiến hành điều tra với cỡ mẫu là 223 cũng như áp dụng phương pháp kiểm định Cronbachs Alpha và phân tích EFA, hồi quy tuyến tính, phân tích ANOVA. Kết quả cho thấy mức độ gắn kết của cán bộ, nhân viên tại đây ảnh hưởng bởi 6nhân tố:(1) Thu nhập (P = 0,284), (2). Đồng nghiệp (P = 0,257), (3). Phúc lợi (P = 0,229), (4). Điều kiệnlàm việc (P= 0,228), (5). Lãnh đạo (P= 0,188), (6). Bản chất công việc (P= 0,183)., Tóm tắt tiếng anh, This study proposes a model examining factors which affect the cohesion level of staff working at the 4th Army Corps Military Hospital. These factors include 1) Nature of work
2) Leadership
3) Training and promotion opportunities
4) Working conditions
5) Welfare
6) Colleagues and 7) Income. The Cronbach's alpha, exploratory factor analysis, linear regression and ANOVA analyses were used with 223 samples to conduct this study. The study's results show that the cohesion level of staff working at the 4th Army Corps Military Hospital comprise six components, namely (I) Income (P = 0,284), (2) Colleagues ([3 = 0,257), (3) Welfare (p = 0,229), (4) Working conditions (p = 0,228), (5) Leadership (p = 0,188), and (6) Nature of work (p = 0,183).

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR