Yêu cầu về nguồn nhân lực trong công ty kiểm toán trước xu thế hội nhập

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Cúc Nguyễn

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương 2019

Mô tả vật lý: 135-139

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 396732

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Tóm tắt
Chủ đề

Tại các công ty hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực kế toán kiểm toán, yếu tố con người giữ vị trí rất quan trọng. Đây là nguồn lực chủ yếu tạo nên sức cạnh tranh cho các công ty kiểm toán. Do đặc điểm nổi bật của lĩnh vực kiểm toán đó là các chính sách về kế toán, kiểm toán và thuế liên tục thay đổi, lượng khách hàng thuộc nhiều lĩnh vực hoạt động khác nhau... nên đặt ra rất nhiều yêu cầu đối với nguồn nhân lực trong các công ty này. Về cơ bản sẽ có 3 yêu cầu đối với nguồn nhân lực trong công ty kiểm toán như trình bày trong bài viết. Trên cơ sở những yêu cầu này sẽ giúp xây dựng khung chương trình đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực trong các công ty kiểm toán., Tóm tắt tiếng anh, In companies doing business in the field of auditing and accounting, the human element holds a very important position. This is the main source of competitiveness for auditing firms. Due to the outstanding features of the audit field that are policies of accounting, auditing and tax continuously changing, the number of customers in many different fields of activities ... so poses a lot of requirements for with human resources in these companies. Basically, there will be 3 requirements for human resources in the audit firm as presented in the article. Based on these requirements, it will help formulate a framework of training and retraining programs for human resources in auditing companies.

Tạo bộ sưu tập với mã QR