Nghiên cứu này nhằm phân tích hệ thống đánh giá kết quả thực hiện của nhân viên Vietinbank Bình Dương, bằng việc khảo sát 60 nhân viên tại Chi nhánh. Phương pháp phân tích thống kê, đốì chiếu so sánh được sử dụng. Kết quả cho thấy, mặc dù đã có nhiều tiến bộ, vẫn còn một số vấn đề trong hệ thống đánh giá kết quả thực hiện của nhân viên Vietinbank Bình Dương. Từ đó, nghiên cứu đề xuất mức độ ưu tiên giải quyết các vấn đề còn tồn tại và các giải pháp đến Ban lãnh đạo nhằm hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên Vietinbank Bình Dương., Tóm tắt tiếng anh, This study is to analyze the performance evaluation system which are used for employees working for Vietinbank - Binh Duong Province Branch through surveying 60 employees of the branch. Statistical analyses and comparison methods are used to conduct this study. This study's findings indicate that despite many advantages, the system still has some shortcomings. This study prioritizes problems and proposes solutions to help the Board of Dữectors of Vietinbank - Bmh Duong Province Branch to perfect the branch's performance evaluation system.