Mô hình cấu trúc trà công lao động trong các ngân hàng thương mại Việt Nam

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Thanh Hà Phạm

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 650 Management and auxiliary services

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương 2020

Mô tả vật lý: 225-231

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 396918

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Tóm tắt
Chủ đề

Trả công lao động trong tổ chức nói chung và ngân hàng thương mại nói riêng là một hoạt động của quản trị nhân lực, phản ánh cấc giá trị vật chất và giá trị phi vật chất mà người lao động (NLĐ) nhận được (tài chính và phi tài chính) trong quá trình lao động của mình. Trả công lao động có ý nghĩa rất lớn trong việc giúp cho các ngân hàng thương mại đạt được hiệu suất cao cũng như tác động một cách tích cực tới trách nhiệm, đạo đức làm việc của NLĐ. Trả công lao động là công cụ hữu hiệu nhằm thu hút và giữ chân NLĐ có năng lực cũng như tạo động lực để họ nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công việc, tạo lợi thế cạnh tranh cho các ngân hàng thương mại. Bài viết nêu cấu trúc trả công lao động theo các mô hình khác nhau dựa trên các nghiên cứu của các nhà khoa học và từ đó xác định cấu trúc trả công lao động cho các ngân hàng thương mại Việt Nam., Tóm tắt tiếng anh, For organizations in general and for commercial banks in particular, labour remuneration is a matter of human resource management, reflecting the material and non-material values that workers receive (financial and non-financial) for their effort. Wages play a key role in helping commercial banks achieve high performance. In addition, wages posmvely impact on the responsibility and the work ethic of every employee. Remuneration is an effective tool to attract and retain competent employees as well as motivate them to improve then- labor productivity in order to create competitive advantages for commercial banks. This study presents the .stmcture of labor remuneration accordmg to different models based on previous reseaiehes. thereby determining the strucmre of labor remuneration for Vietnam's commercial banks.

Tạo bộ sưu tập với mã QR