Theo phân công, phân cấp quản lý nhân lực của nền hành chính hệ thống tô chức bộ máy quản lý phát triển nhân lực hành chính nhà nưóc ở nước ta được thiết kê đồng bộ từ Trung ương đến địa phương. Tuy nhiên, Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của HỘI nghị Trung ương Ian thứ bảy khóa XII về tập trung xay dựng dội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ (sau đây gọi tắt là Nghị quyết số 26 -NQ/TW đã đánh giá: công tác cán bộ còn nhiêu hạn chế, bất cập, trong đó có việc quản lý phát triển nhân lực vực cong. Do đó, cần có những nghiên cứu, đánh giá để đưa ra giải pháp khắc phục những hạn chế, bất cập này., Tóm tắt tiếng anh, According to the assignment and decentralization of the administrative human resource management the organizational system of state administrative human resource development and management system in our country is designed synchronously from central to local levels. However, Resolution No. 26-NQ/TW dated May 19, 2018 of the 7th Meeting of 12th Congress on developing cadres at all levels, especially strategic, qualified and capable ones with adequate skills and capabilities for relevant tasks (hereinafter referred to as Resolution No. 26-NQ/TW) stated that operation still has many limitations and shortcomings, including the management oif humanresource development in public sector. Therefore, it is necessary to conduct the studies and assessments to come up with solutions to overcome these limitations and shortcomings.