NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN BỔN PHẬN DỰA TRÊN VAI TRÒ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI TỔ CHỨC=FACTOR AFFECT ROLE OBLIGATION OF EMPLOYEES TO THE ORGANIZATION

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Văn Hiếu Đỗ

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Khoa học Kinh tế, 2019

Mô tả vật lý:

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 397096

Thêm vào giỏ

Mục tiêu của nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến Cảm nhận về bổn phận dựa trên vai trò (ROE) và ảnh hưởng nó đến Kết quả thực hiện công việc (INP). Dữ liệu được thu thập thông qua khảo sát thực nghiệm 293 người lao động trong các loại hình tổ chức khác nhau tại các tỉnh Nam Trung Bộ. Ứng dụng mô hình cấu trúc (SEM), nghiên cứu đã chỉ ra 3 nhân tố có ảnh hưởng đến Cảm nhận về bổn phận dựa trên vai trò (ROE) là Mức độ không rõ ràng của công việc được phân công (ROA)
Mức độ mâu thuẫn của công việc được phân công (ROC)
Cảm nhận sự hỗ trợ từ tổ chức (POS). Đồng thời, nhân tố Cảm nhận về bổn phận dựa trên vai trò (ROE) có tương quan dương đến Kết quả thực hiện công việc (INP). Từ đó, một số hàm ý về chính sách được đề xuất nhằm cải thiện Cảm nhận về bổn phận dựa trên vai trò của người lao động.Từ khóa Cảm nhận về bổn phận dựa trên vai trò (ROE)
Mức độ không rõ ràng của công việc được phân công (ROA)
Mức độ mâu thuẫn của công việc được phân công (ROC)
Cảm nhận sự hỗ trợ từ tổ chức (POS)
Kết quả thực hiện công việc (INP)
mô hình cấu trúc (SEM)The objective of the study is to identify factors that affect felt role obligation (ROE) and influence it to in-role performance (INP). The data was collected through empirical survey of 293 employees in different types of organizations in the South Central provinces. Applying structural equation modelling (SEM), the study identified three factors that affect felt role obligation (ROE) role ambiguity ( ROA)
role conflict (ROC)
perceived organizational support (POS). At the same time, felt role obligation (ROE) factor is positively correlated with in-role performance (INP). From there, a number of policy implications are proposed to improve the Sense of duty based on the role of workers.Keywords Felt Role Obligation (ROE)
Role Ambiguity (ROA)
Role Conflict (ROC)
perceived organizational support (POS)
In-role Performance (INP)
Structural equation modelling (SEM).

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR