Nâng cao hoạt động quản trị nhân sự trong thời kỳ công nghiệp 4.0

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Mỹ Hà Tăng

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 650 Management and auxiliary services

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương 2019

Mô tả vật lý: 123-128

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 397405

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Tóm tắt
Chủ đề

Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng trong việc giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu chiến lược. Quản trị nhân lực trong thời kỳ công nghiệp 4.0 càng gặp nhiều khó khăn, thách thức hơn vì sự phát triển công nghệ thay đổi khá nhiều, đặc biệt là việc thu hút và sử dụng nhân tài. Doanh nghiệp đứng trước bài toán làm sao để thu hút và giữ chân được nhân sự giỏi. Bài viết được thực hiện nhằm nhận diện thách thức đối với việc quản lý nhân sự của doanh nghiệp trong công nghiệp 4.0 và đề ra gợi ý một số giải pháp để nâng cao hoạt động quản trị nhân lực cho các doanh nghiệp., Tóm tắt tiếng anh, Human resources is one of the important resources in helping businesses achieve their strategic goals. Human resource management in the industrial period 4.0 is more and more difficult and challenging because the technological development has changed quite a lot, especially the attraction and use of talents. Enterprises stand before the problem of how to attract and retain good personnel. The paper was made to identify challenges for enterprise personnel management in Industry 4.0 and suggests some solutions to improve human resource management for businesses.

Tạo bộ sưu tập với mã QR