"Chảy máu chất xám " trong doanh nghiệp nhà nước là một vấn đề đã diễn ra từ lâu, trong những năm gần đây, hiện tượng này không giảm mà ngược lại đang có xu hướng gia tăng ở một số tập đoàn kinh tế lớn thuộc khu vực nhà nước. Nguyên nhân của tình trạng này xuất phát từ những bất cập chưa được giải quyết triệt để, nhu: chế độ lương, thưởng chưa phù hợp
môi trường làm việc chưa hiện đại, thiếu chuyên nghiệp... Do vậy, đổi mới chính sách về tiền lương, thu nhập tạo lập môi trường làm việc hấp dẫn, tâng tính ràng buộc giữa doanh nghiệp với người lao động được xem là những giải pháp cần thiết để có thể đẩy lùi và ngăn chặn tình trạng "chảy máu chất xám " trong các doanh nghiệp nhà nước hiện nay., Tóm tắt tiếng anh, "Brain drain" in state-owned enterprises is a long-standing problem. In recent years, this phenomenon has not decreased
rather, it is increasing in some large state-owned corporations. The reasons is the improper handling of the inadequacies which are inappropriate salary and bonus, a lack of a modem, professional working environment, and so on. Therefore, to reform policies on salary and income, to create an attractive working envữonment, and to increase the bond between employers and employees are seen necessary solutions to prevent the "brain drain" in state-owned enterprises at present.