Công chức đóng vai trò chủ chốt trong bộ máy nhà nước và các cơ quan hành chính. Việc xây dựng, lựa chọn tuyển dụng đội ngũ công chức có trình độ chuyên môn, năng lực, phẩm chất, đạo đức tốt làm việc nghiêm túc, trách nhiệm là yêu cầu cấp thiết trước tình hình đổi mới, phát triển đất nước và hội nhập quốc tế hiện nay. Bài viết sẽ khái quát thực trạng, chỉ ra những thuận lợi và khó khăn trong công tác tuyển dụng công chức tại Việt Nam hiện nay, nhằm thấy rõ vai trò của phỏng vấn trong công tác tuyển dụng công chức
từ đó, đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao vai trò của phỏng vấn trong công tác tuyển dụng công chức tại Việt Nam., Tóm tắt tiếng anh, Civil servants play a key role in the state administrative agencies and public organizations. Developing, selecting and recruiting civil servants with professional qualifications, capabilities, qualities and good ethics is an urgent task for Vietnam during the country's current reform and international integration processes. This paper presents current situation, points out the advantages and disadvantages in recruiting civil servants in Vietnam in order to highlight the role of interview in recruiting civil servants. Based on the papers findings, some solutions are proposed to improve the role of interview in recruiting civil servants in Vietnam.