Sự trung thành với tổ chức của nhân viên giữ vai trò rất quan trọng và quyết định sự thành công trong việc phát triển bền vững của tổ chức trong môi trường hiện nay. Đây cũng chính là điều các doanh nghiệp luôn mong muốn đạt được từ nhân viên của mình. Tuy nhiên, hiện nay nhân viên chưa thực sự ngang tầm với yêu cầu và nhiệm vụ của sự nghiệp đổi mới do nhiều nguyên nhân mà một trong những nguyên nhân chính là do những bất cập trong công tác tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực cũng như các vấn đề liên quan đến công tác đào tạo, lương thưởng, thăng tiến..., đối với người lao động. Vì vậy, bài báo nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên trên cơ sở khảo sát cụ thể tại Công ty cổ phần cấp nước Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu nhằm cung cấp thêm thông tin cho các nhà quản trị tại Công ty hiểu rõ hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức của mình., Tóm tắt tiếng anh, The employee engagement plays a key role in the success and sustainable development of an organization. Enhancing employee engagement is also a goal that businesses always wish to achieve. However, the engagement of many employees is quite low due to many reasons including the inadequacies in recruitment and work arrangement, promotion & training problems, salary & bonus issue, etc. This study explores the factors affecting employee engagement through a specific survey at Nha Be Water Supply Joint Stock Company in Ho Chi Minh City. This study is expected to provide more information for the company's managers and help them better understand the factors affecting the engagement of employees.