Ảnh hưởng của tính cách chủ động đến khả năng thích ứng của cán bộ quản lý

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Kim Chi Nguyễn

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương 2019

Mô tả vật lý: 141-146

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 397956

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Tính cách chủ động được định nghĩa đầu tiên bởi Bateman and Crant (1993), là một khuynh hướng ổn định mô tả khả năng của các cá nhân chủ động ảnh hưởng đến môi trường xung quanh họ. Khả năng thích ứng là những tố chất mà mỗi người cần có để đảm bảo thành công trong những quá trình chuyển đổi công việc của mình. Khả năng thích ứng tốt hay không tốt có thể phụ thuộc vào nhiều yếu tố như tính cách của mỗi người, các kỹ năng, kinh nghiệm làm việc liên quan đã có, môi trường làm việc... Nghiên cứu này tìm hiểu mối liên hệ giữa tính cách chủ động đến khả năng thích ứng của các cán bộ quản lý, thông qua nghiên cứu định lượng khảo sát ý kiến của cán bộ quản lý trong doanh nghiệp viễn thông Việt Nam. Nghiên cứu cũng đã kiểm định thang đo tính cách chủ động cũng như khả năng thích ứng nghề nghiệp trong bối cảnh của cán bộ quản lý và có sự điều chỉnh phù hợp. Kết quả nghiên cứucũng chỉ ra rằng: tính cách chủ động tác động tích cực đến khả năng thích ứng của cán bộ quản lý., Tóm tắt tiếng anh, Proactiveness, originally defined by Bateman and Crant (1993), is a steady trend that describes the ability of individuals to actively influence their surroundings. Adaptability is the ability that everyone needs to ensure success in his or her work transition. It depends on skills, relevant work experience, working environment, etc. The article explores the relationship between the proactiveness and the career adaptability of the managers. Through quantitative research, the study surveys the opinions of managers in the Vietnamese telecommunications Enterprises. The study also tests the scales of Proactive personality and career adaptability in the context of administrators and it also makes some appropriate adjustments. The research results also show that the Proactive personality has a positive impact on the adaptability of managers.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR