Bài viết phân tích chất lượng việc làm của người lao động dân tộc thiểu số (DTTS) ở vùng núi phía Bắc Việt Nam qua nghiên cứu trường hợp ở tỉnh Hà Giang, tập trung vào ba khía cạnh chính là mức độ phù hợp giữa năng lực và việc làm, thu nhập và sự hài lòng với công việc. Kêt quả nghiên cứu chỉ ra, chất lượng việc làm của người lao động DTTS còn nhiều hạn chế. Người lao động DTTS vẫn chủ yếu làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp phi chính thức với mức thu nhập thấp. Tỳ lệ người lao động DTTS áp dụng được những kiến thức trong quá trình đào tạo nghề vào trong công việc còn ờ mức thấp. Người lao động, do vậy, không hài lòng với việc làm hiện nay của mình. Tuy vậy, điều đáng lưu ý là người lao động DTTS không muốn dịch chuyển sang làm việc ở khu vực chính thức, vốn đòi hỏi người lao động phải di chuyển tới nơi ở mới do yếu tổ văn hóa - xã hội cũng như yếu tố tâm lý cùa người lao động DTTS., Tóm tắt tiếng anh, The paper analyses the quality of employment of ethnic minority people in Vietnam's northern mountainous region, via the case study of Ha Giang province, focusing on three key aspects: the relevance of capacity with employment, income, and job satisfaction. The research results show that their employment quality is still limited. They still mainly work in informal agriculture with low income. The rate of the ethnic minority employees applying knowledge gained from vocational training in their jobs is still low. Employees, therefore, are not satisfied with their current jobs. However, it is worth noting that ethnic minority workers do not want to move to work in the formal sector, which requires workers to move to new places, due to socio-cultural factors as well as that of their mentality.