Đình công ở các doanh nghiệp FDI ở Việt Nam: thực trạng, nguyên nhân và giải pháp

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Nguyễn Duy Dũng

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 650 Management and auxiliary services

Thông tin xuất bản: Nghiên cứu Đông Bắc Á 2020

Mô tả vật lý: 31-38

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 398609

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Tóm tắt
Chủ đề

Mặc dù những năm gần đây đình công ở Việt Nam đang giảm dần, song đây vẫn là vấn đề phức tạp luôn nhận được sự quan tâm của nhà nước và các chủ thể có liên quan. Bài viết* * tập trung phân tích thic hạng đình công từ năm 2017 đến nay ở Việt Nam thông qua các nội dung: số lượng, địa phương, loại hình, nước đầu tư, ngành nghề, mục đích... đình công trong các doanh nghiệp FDI, nhất là doanh nghiệp Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan. Từ đó chỉ ra nguyên nhân và giải pháp kiến nghị đối với các cơ quan, tổ chức nhà nước, địa phương, chủ sử dụng lao động và với người lao động, nhằm góp phần cải thiện quan hệ lao động nói chung, đình công nói riêng trong các doanh nghiệp FDI ở Việt Nam hiện nay., Tóm tắt tiếng anh, Although strikes in Vietnam have been declining in recent years, this is a complex issue that has always received the attention of the government and related entities. The paper focuses on analyzing the situation of the strike from 2017 to present in Vietnam through the contents: number, locality, type, investors, industries, and purpose of the strikes in FDI enterprises, especially in Japanese, Korean and Taiwanese enterprises. From which, providing causes and recommended solutions for agencies, state organizations, localities, employers and employees to improve labor relations in general and solve strikes in FDI enterprises in Vietnam in particular

Tạo bộ sưu tập với mã QR