Xu hướng dân chủ hóa ở Việt Nam, nhất là kể từ khi đổi mới đến nay, đã xuất hiện nhiều loại hình tổ chức xã hội nói chung, tổ chức xã hội - nghề nghiệp nói riêng. Sự ra đời của các tổ chức trên dẫn tới yêu cầu quản lý của Nhà nước, không chỉ trong quá trình xin phép thành lập, mà còn ngay trong cả quá trình hoạt động của chúng. Việc quản lý các tổ chức xã hội nói chung, các tổ chức xã hội - nghề nghiệp nói riêng ở Việt Nam trong thời gian vừa qua tuy đạt được nhiều thành tựu, song cũng tồn tại những hạn chế nhất định, đồng thời, cũng xuất hiện những vấn đề đặt ra. Bài viết này góp phần làm rõ tình hình quản lý các tổ chức xã hội - nghề nghiệp ở nước ta hiện nay và những vấn đề đặt ra trong quá trình quản lý trên., Tóm tắt tiếng anh, The trend of democratization in Vietnam, especially since the renovation until now, has witnessed the appearance of several types of social organizations in general and socio-professional organizations in particular. The establishment of the above organizations led to the management requirements of the State, not only in the process of obtaining permission to establish, but also in the process of their operation. The management of social organizations in general and socio-professional organizations in particular in Vietnam in recent years has achieved many achievements, but there are certain limitations as well as some issues need to be addressed. This article contributes to clarifying the current management situation of socio-professional organizations in Vietnam and the issues posed in the above management process.