Cùng với ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, ngành Hàng hải cũng đang chuyển dịch mạnh mẽ theo xu thế giảm phát thải khí thải và áp dụng chuyển đổi số, thích ứng với cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Nguồn nhân lực hàng hải đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong tiến trình phát triển của ngành Hàng hải nói riêng cũng như phát triển kinh tế biển theo Nghị quyết số 36-NQ/TW về phát triển bền vững kinh tế biển Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045. Do đó, trong bài báo này, tác giả sẽ phân tích SWOT về các điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức đối với công tác đào tạo và huấn luyện nguồn nhân lực hàng hải, từ đó có cơ sở để đề xuất một số giải pháp phát huy ưu điểm và khắc phục hạn chế, thách thức nhằm nâng cao cả chất và lượng nhân lực hàng hải thích ứng với bối cảnh hiện nay., Tóm tắt tiếng anh, Along with the impact of the Covid-19 pandemic, the maritime industry is also moving strongly in the direction of reducing emissions and applying digital transformation, adapting to the industrial revolution 4.0. Maritime human resources play a particularly important role in the development of the maritime industry in particular as well as the development of the marine economy according to Resolution No. 36-NQ/TW on sustainable development of Vietnam's marine economy to 2030, vision to 2045. Therefore, in this article, the author will analyze SWOT on strengths, weaknesses, opportunities and challenges for education an training for maritime human resource. From there, there is a basis to propose some solutions to promote advantages and overcome limitations and challenges in order to improve both the quality and quantity of maritime human resources to adapt to the new context.