Theo dự báo, từ năm 2018 đến năm 2030, các doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ logistics Việt Nam sẽ cần khoảng 1,6 triệu người. Nhu cầu lao động logistics cần đào tạo trong các doanh nghiệp sản xuất - kinh doanh cũng ở mức gần 600 ngàn người, do đó, cả nước đến năm 2030 có nhu cầu nhân lực logistics là 2,2 triệu người. Tuy nhiên, quy mô đào tạo nhân lực logistics còn quá thấp, khiến nguồn cung nhân lực đối với ngành này thiếu. Để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động và phát triển một đội ngũ nhân lực logistics có chất lượng trong thời gian tới, cần các giải pháp đồng bộ, chặt chẽ. Bài viết này phân tích tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao của ngành Logistics và giải pháp phát triển trong thời gian tới., Tóm tắt tiếng anh, It is forecasted that logistics service providers in Vietnam will need about 1.6 million employees over the period from 2018 to 2030. In addition, production and trading businesses need about other 600,000 logistics employees by 2030. As a result, Vietnam will need a total of 2.2 million logistics employees by 2030. However, the scale of logistics human resource training in Vietnam is quite small and it is a reason for the shortage of human resources in the countrys logistics industry. In order to meet the needs of human resources and to develop high-quality human resources for the logistics industry in the coming time, it is necessary for Vietnam to do synchronous solutions. This paper analyzes the shortage of high-quality human resources in Vietnams logistics industry and proposes some solutions to overcome this issue.