Tổng quan về tác động của cổ phiếu ưu đãi người lao động (ESOP) đến cam kết gắn bó với tổ chức

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Nguyễn Thị Kim Ngân

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 330 Economics

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương 2019

Mô tả vật lý: 226-230

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 399374

Các chương trình cổ phiếu ưu đãi dành cho người lao động ESOP không còn trong thời gian gần đây, nhưng vẫn nhận được sự quan tâm của những nhà nghiên cứu. Một lý do đó là số lượng các doanh nghiệp triển khai chương trình ESOP ngày càng tăng. Bài viết khái quát các nghiên cứu trên thế giới về tác động của cổ phiếu ESOP đến cam kết gắn bó của người lao động với tổ chức., Tóm tắt tiếng anh, Although Emplyee Stock Ownership Plan (ESOP) has been used for a long time, it still has attracted attention from researchers. One reason for this phenomenon is that the growth in the number of Vietnamese enterprises which implement ESOP. This paper is to literaturely review the impact of ESOP on the organizational commitment of staff.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH