Thực tế phát triển ở các nước công nghiệp hóa hàng đầu hay các nước phát triển như nhóm G7 cho thấy sự chủ động và tích cực tiến tới cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Kinh nghiệm từ giai đoạn sau của Cách mạng công nghiệp lần thứ ba (ba thập niên cuối thê kỷ XX) đã gợi ý rằng, muốn chủ động đón các "làn sóng" cách mạng công nghiệp, thì chính sách về phát triển nhân lực phải được quan tâm hàng đầu và cần có tư duy chiến lược về vấn đề này. Bài viết khái quát một số động thái chủ yếu trong thập niên gần đây (2010-2020) để phát triển nhân lực, xây dựng giai cấp công nhân ở những nước đang tiến vào Cách mạng công nghiệp lần thứ tư., Tóm tắt tiếng anh, The reality of development in leading industrialized countries or developed countries such as the G7 shows the initiative and positivity towards the Fourth Industrial Revolution. Experiences from the later stages of the Third Industrial Revolution (the last three decades of the twentieth century) have suggested that, in order to actively welcome the "waves" of the industrial revolution, the policy on human must be of primary concern and need to have strategic thinking on this issue. The article outlines some key moves in the recent decade (2010-2020) to develop human resources and build the working class in countries entering the Fourth Industrial Revolution.