Nghiên cứu này nhằm mục tiêu khám phá các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức trên địa bàn TP. Đà Lạt (tỉnh Lâm Đồng). Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 5 nhân tố đều ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức với mức độ tác động giảm dần là: Cơ hội thăng tiến
Thu nhập và phúc lợi
Điều kiện làm việc
Quan hệ công việc
Sự công nhận đóng góp cá nhân. Dựa trên kết quả này, một số hàm ý quản trị được đề xuất nhằm giúp cải thiện động lực làm việc cho đội ngũ công chức của Thành phố, qua đó góp phần nâng cao năng lực phục vụ của bộ máy hành chính tại địa phương, cũng như công cuộc cải cách hành chính của tỉnh Lâm Đồng.