"Thoả thuận hạn chế cạnh tranh " (non-compete agreement) trong lĩnh vực lao động đã được ghi nhận trong pháp luật lao động của một số quốc gia nhằm bảo vệ bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động, hạn chế sự cạnh tranh không lành mạnh từ các đối thủ cạnh tranh. Pháp luật Việt Nam chưa có quy định trực tiếp về "thoả thuận hạn chế cạnh tranh " trong lĩnh vực lao động đã dân đến sự lúng túng của của các cơ quan có thấm quyển trong việc giải quyết một so vụ tranh chấp xảy ra trong thực tế. Bài viết phân tích về thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động, thực trạng pháp luật và những khia cạnh pháp lí đặt ra đối với những thoả thuận này từ một số vụ việc trên thực tế
đưa ra kiến nghị nhằm xây dựng khung pháp lí về thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động ở Việt Nam., Tóm tắt tiếng anh, Non-compete agreement in labour has been acknowledged in the labour code of many countries to protect the employers ' trade secrets and prevent unfair competition. Due to the lack of regulations regarding 'non-compete agreement' in Vietnamese law, there has been confusion from authorities while resolving such disputes. This article will discuss the 'non-compete agreement ' and its legal aspects from real-life cases and then, propose solutions to formulate a legal framework on non-compete agreement in the labour sector of Vietnam.