Trả công lao động không phải là một chủ đề mới, nhưng vẫn luôn là một vấn đề có tính thời sự, dù đã trải qua hơn 3 thập kỉ. Sơ khai từ việc tìm ra bản chất của tiền lương là giá cả sức lao động của Karl Marx vào thế kỷ 19, ngày nay, trả công lao động đã được nghiên cứu, phát triển và ngày càng hoàn thiện về mặt lí luận. Trong thực tiễn, trả công lao động cũng là vấn đề được các nhà quản trị trong tất cả các lĩnh vực, ngành nghề chú trọng, trong đó có ngành ngân hàng nói chung và ngân hàng thương mại nói riêng. Ngân hàng thương mại là tổ chức kinh doanh tiền tệ tín dụng có vị trí rất quan trọng với tính chất rất riêng, công việc đa dạng và phức tạp với nhiều vị trí công việc khác nhau. Do đó, trả công lao động tại ngân hàng thương mại vừa có những đặc điểm giống vổi các tổ chức, doanh nghiệp nhưng cũng có những nét đặc trưng riêng của ngành nghề, lĩnh vực hoạt động. Trong khuôn khổ bài viết, tác giả sử dụng phương pháp tổng quan lý thuyết kết hợp với nghiên cứu thực tế tại các ngân hàng thương mại Việt Nam, từ đó đề xuất mô hình nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại Việt Nam., Tóm tắt tiếng anh, Paying labor is not a new topic, but it is always a topical issue, even though it has been more than three decades old. From the beginning to find out the nature of wages is the labor cost of Karl Marx in the 19th century, today, labor pay has been researched, developed and theoretically improved. In fact, the payment of labor is also a matter of concern by administrators in all fields and industries, including the banking industry in general and commercial banks in particular. Commercial banks are credit currency trading organizations with very important positions with very specific characteristics, diverse and complex jobs with many different job positions. Therefore, the payment of labor at a commercial bank has the same characteristics as organizations and businesses but also has its own characteristics of the business lines and fields. In the framework of the article, the author uses a theoretical overview method in combination with practical research at commercial banks in Vietnam, thereby proposing a model for researching labor remuneration at Vietnamese commercial banks.