Nghiên cứu đã khảo sát trên 150 đối tượng là cán bộ công đoàn Liên đoàn Lao động Thành phố Cần Thơ. Các thang đo được sử dụng trong nghiên cứu đều đạt độ tin cậy với hệ số Cronbach's Alpha >
0,6 và hệ số tương quan với biến tổng >
0,3. Với phân tích EFA, nghiên cứu cho thấy các biến đều có tương quan chặt chẽ với nhau với hệ số KMO >
0,5. Có 7 yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ công đoàn, đó là: "Bản chất công việc", "Đào tạo và thăng tiên", "Quan hệ với cấp trên", "Thu nhập", "Quan hệ với đồng nghiệp", "Điều kiện làm việc" và "Sự ghi nhận đóng góp cá nhân". Ngoài ra, việc kiểm định sự khác biệt của các nhóm đặc điểm về nhân khẩu học cũng cho thấy không có sự khác biệt về động lực làm việc giữa các nhóm giới tính, nhóm tuổi và trình độ học vấn.