Nghiên cứu này nhằm phân tích thực trạng về nguồn nhân lực và xác định các yếu ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Nhà máy Thuốc lá Khánh Hội. Dữ liệu được thu thập là dữ liệu thứ cấp Nhà máy và dữ liệu sơ cấp 220 nhân viên đang công tác tại Nhà máy. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy có 06 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức với mức độ ảnh hưởng từ cao đến thấp là: (1) Quan hệ cấp trên (beta = 0,299)
(2) Công việc thú vị (beta = 0,269)
(3) Văn hóa doanh nghiệp (beta = 0,221)
(4) Quan hệ đồng nghiệp (beta = 0,194)
(5) Cơ hội đào tạo, thăng tiến (beta = 0,183)
(6) Thu nhập (beta = 0,174). Dựa trên kết quả nghiên cứu, đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên trong thời gian tới.