Nghiên cứu này được thực hiện nhằm phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức (CB-CC-VC) tại UBND TP. Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương. Sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng, nhóm tác giả tiến hành khảo sát 181 CB-CC-VC tại địa bàn. Dựa trên kết quả nghiên cứu mức độ gắn kết của CB-CC-VC theo 6 nhân tố: (1) bản chất công việc, (2) thu nhập và phúc lợi, (3) đào tạo - thăng tiến, (4) lãnh đạo, (5) đồng nghiệp, (6) môi trường làm việc, nhóm tác giả đề xuất một số hàm ý về mặt chính sách cần thiết và phù hợp.