Mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Võ Thị Vân Khánh

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 330 Economics

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế và Dự báo 2023

Mô tả vật lý: 133-136

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 401592

 Nghiên cứu đã tóm lược lại một số lý thuyết cơ sở về các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên trong tổ chức, giúp tạo ra lợi thế cạnh tranh cho tổ chức. Từ đó, tác giả đã đề xuất mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến Sự gắn kết của nhân viên với tổ chức gồm: Môi trường làm việc, Hoạt động công đoàn
  Lương thưởng và phúc lợi
  Đặc điểm công việc
  Khen thưởng và ghi nhận
  Đào tạo và phát triển.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH