Nghiên cứu đã tóm lược lại một số lý thuyết cơ sở về các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên trong tổ chức, giúp tạo ra lợi thế cạnh tranh cho tổ chức. Từ đó, tác giả đã đề xuất mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến Sự gắn kết của nhân viên với tổ chức gồm: Môi trường làm việc, Hoạt động công đoàn
Lương thưởng và phúc lợi
Đặc điểm công việc
Khen thưởng và ghi nhận
Đào tạo và phát triển.