Bên cạnh các kiến thức và kỹ năng được đào tạo, nhân viên chứng khoán còn đòi hỏi những yếu tố liên quan đến tâm lý của họ khi thực hành công việc môi giới. Tiếp sau nghiên cứu vốn con người và vốn xã hội, vốn tâm lý là khái niệm được phát triển và thu hút nhiều sự chú ý của các nhà nghiên cứu lý thuyết và thực nghiệm. Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm kiểm định mối quan hệ giữa các nhân tố của vốn tâm lý (sự tự tin, sự kỳ vọng, sự kiên cường và sự lạc quan) và hiệu suất làm việc của nhân viên ngành chứng khoán, 360 mẫu khảo sát đã được thực hiện tại Hà Nội. Thông qua phương pháp PLS_SEM, kết quả cho thấy cả bốn nhân tố của vốn tâm lý đều có ảnh hưởng tới hiệu suất làm việc của nhân viên ngành chứng khoán., Tóm tắt tiếng anh, In addition to the knowledge and skills trained, securities employees also require factors related to their psychology when practicing brokerage work. Following the study of human capital and social capital, psychological capital is a concept that has been developed and attracted much attention by theoretical and experimental researchers. The objective of this study is to test each relationship between the factors of psychological capital (confidence, expectation, resilience and optimism) and the performance of employees in the securities industry, 360 survey was carried out in Hanoi. Through the PLS_SEM method, the results show that all four factors of psychological capital affect the working performance of employees in the securities industry.