Nhân sự là một trong những nguồn lực tạo lợi thế cạnh tranh bền vững cho doanh nghiệp, trong đó cam kết với tổ chức của người lao động đóng vai trò quan trọng. Qua lược khảo nhiều công trình nghiên cứu trước, các tác giả đã chỉ ra công bằng phân phối và trao quyền tâm lý là các yếu tố quan trọng có thể ảnh hưởng đến cam kết với tổ chức. Vì vậy, bài báo đã xây dựng mô hình nghiên cứu về tác động của trao quyền tâm lý, công bằng phân phối đến cam kết với tổ chức của người lao động.