Doanh nghiệp với tư cách là một thực thể pháp lý độc lập, nhưng tự bản thân nó không thể hành động cho chính mình mà chỉ có thể hành động thông qua con người cụ thể - những người đại diện cho doanh nghiệp. Đại diện cho doanh nghiệp này có thể là Giám đốc, Chủ tịch Hội đồng quản trị, nhân viên hay thậm chí là bên thứ ba được doanh nghiệp ký kết hợp đồng đại diện. Một số vụ án nổi bật trong những năm qua như vụ Huỳnh Thị Huyền Như, Hà Văn Thắm và Nguyễn Xuân Sơn, hay vụ bà Chu Thị Bình đều là những vụ việc có liên quan đến vấn đề đại diện. Hay gần đây nhất là vụ việc tại Saigonbank cũng gióng lên hồi chuông cảnh báo về vấn đề kiểm soát quản trị của các doanh nghiệp1. Vì vậy, bài viết nhằm mục đích làm rõ ai là người đại diện cho doanh nghiệp, cách phân chia các loại hình đại diện, và một số khó khăn, vướng mắc trong thực tiễn áp dụng các quy định về đại diện cho doanh nghiệp.In the context of business operations, it is imperative to recognize that a company cannot act independently. Rather, it must depend on specific individuals to act as representatives on its behalf. These individuals can take on various roles, such as Director, Chairman of the Board of Director, employee, or even a third party with whom a representative contract has been signed. Recent cases, including those involving Huynh Thi Huyen Nhu, Ha Van Tham, Nguyen Xuan Son, and Chu Thi Binh, have underscored the criticality of representation issues. Or most recently, the incident at Saigonbank also rang a warning bell about the issue of corporate governance control. In this paper, the author delves into the intricacies of representatives for enterprises by exploring various types of representatives and their roles, while also highlighting the regulatory hurdles that businesses may encounter.