Tại Việt Nam, thực hiện các trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (TNXHDN) hiện chưa được các doanh nghiệp hiểu thấu đáo về việc tự nguyện tham gia và lợi ích, cũng như tầm quan trọng trong triển khai TNXHDN. Trong bài viết, tác giả nghiên cứu mối quan hệ giữa TNXHDN và sự gắn kết của nhân viên thông qua biến trung gian của niềm tin tổ chức, đồng thời trình bày kết quả thực nghiệm thông qua khảo sát 480 nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại TP. Hồ Chí Minh.