Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư (4IR) đã và đang tạo ra những thay đổi đột phá đối với mô hình kinh doanh, dự đoán các động lực chính của sự chuyển đổi sẽ có tác động sâu sắc đến bối cảnh công việc trong tương lai, từ tạo việc làm đến chuyển đổi vị trí, từ tăng năng suất lao động đến mở rộng khoảng cách kỹ năng,... Dịch Covid -19 càng chứng minh điều đó rõ nét hơn bao giờ hết. Nhằm tìm hiểu phản ứng của các doanh nghiệp, làm thế nào để chuyển đổi nhân sự và làm thế nào để ngăn chặn sự thiếu hụt tài năng trong việc làm. Trên cơ sở phân tích thực trạng và xu thế, bài viết đặt ra một số thách thức và gợi ý một số cơ hội nhằm giúp doanh nghiệp đánh giá lợi ích và gánh nặng của 4IR, có một cái nhìn về động lực của thay đổi đang diễn ra và tìm được những biện pháp để ổn định các kỹ năng,... , Tóm tắt tiếng anh, The fourth industrial revolution has been making groundbreaking changes to the business model, anticipating that the main drivers of the transformation will have a profound impact on the future work landscape, from job creation to changes in position, from increasing labor productivity to widening skill gaps, etc. The Covid-19 pandemic has made that more apparent than ever. With an aim to learn the responses of businesses, ways to convert personnel and to prevent talent shortages in employment, this article, based on an analysis of current situation and trends, presents several challenges and suggests some opportunities to help businesses assess benefits and burden of 4IR with a dynamic picture of ongoing change and finds ways to stabilize skills, ...