Đánh giá sự hài lòng của nhân viên làm việc tại Công ty TNHH May Thuận Tiến

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Hồng Huệ Nguyễn, Xuân Minh Nguyễn

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 330 Economics

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương 2022

Mô tả vật lý: 286-291

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 403997

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Bài nghiên cứu xác định được các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng đối với công việc của nhân viên (SHL) đang làm việc tại Công ty TNHH May Thuận Tiến, cũng như mức độ tác động của các yếu tố đó. Kết quả cho thấy có 4 trong 7 yếu tố được phân tích có ảnh hưởng trực tiếp đến SHL với mức độ giảm dần, đó là: Thu nhập (β = 0.416), Đồng nghiệp (β = 0.362), Điều kiện làm việc (β = 0.182) và Lãnh đạo (β = 0.127). Đây là cơ sở khoa học giúp lãnh đạo công ty có cơ sở trong việc đề ra các chính sách nhân sự hợp lý nhằm giúp nâng cao SHL trong thời gian tới., Tóm tắt tiếng anh, This study identifies the factors affecting the job satisfaction of employees working for Thuan Tien Garment Co., Ltd and the impact level of each factor. The study finds out that there are four out of analyzed seven factors directly affecting the job satisfaction of employees. These factors, which are listed in descending order of the impact level, are Income (β = 0.416), Colleagues (β = 0.362), Working conditions (β = 0.416), and Leadership (β = 0.127). The study's results are a scientific basis to help company leaders make reasonable human resource policies to improve the job satisfaction of employees in the coming time.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR