Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó công việc của người lao động tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Văn Trịnh Bùi, Ngọc Quang Trần

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 300 Social sciences

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế và Dự báo 2020

Mô tả vật lý: 101-104

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 404573

 Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó công việc của người lao động (NLĐ) đang làm việc tại sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 5 nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó công việc của NLĐ, bao gồm: Quan hệ trong công việc
  Điều kiện làm việc
  Cơ hội đào tạo và thăng tiến
  Phong cách lãnh đạo
  Sự công nhận. Trong đó, nhân tố quan hệ trong công việc có tác động mạnh nhất đến sự gắn bó công việc của NLĐ.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH