Việt Nam và Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào là hai nước láng giềng, núi liền núi, sông liền sông, cùng mục tiêu đấu tranh giành độc lập, tự do và xây dựng Chủ nghĩa xã hội. Mối quan hệ hữu nghị truyền thống và tình đoàn kết đặc biệt giữa hai dân tộc đã được phát triển mạnh mẽ từ khi hai nước chính thức thiết lập quan hệ ngoại giao (5/9/1962), đánh dấu một mốc son trong mối quan hệ hợp tác toàn diện, ngày càng đi vào chiều sâu, thiết thực và hiệu quả trên tất cả các lĩnh vực. Hiện nay, cả hai quốc gia đang có chung một áp lực mang tính phổ biến toàn cầu - đó là tác động của toàn cầu hóa và cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư (CMCN 4.0). Trên cơ sở phân tích những tác động tích cực (cơ hội) và những hạn chế (thách thức) của CMCN 4.0 đối với quá trình xây dựng nguồn nhân lực, đào tạo đội ngũ cán bộ công chức chất lượng cao và những kinh nghiệm quan sát được từ một số quốc gia trong khu vực Đông Nam và Đông Bắc Á, bài viết rút ra một số bài học cơ bản nhằm tiếp tục nâng cao chất lượng và hiệu quả đào tạo cán bộ công chức cho hai quốc gia, đáp ứng những yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư 4.0.