Nhân tài trong khu vực công đóng vai trò quan trọng trong quá trình hoạch định chiến lược, đưa chủ trương, chính sách, pháp luật đi vào thực tiễn, định hướng cho sự phát triển xã hội. Đặc biệt, trong công cuộc cải cách hành chính nhà nước và cải cách khu vực dịch vụ công rất cần những người tài để dẫn dắt và hoạch định các chủ trương, chính sách một cách đúng đắn, sáng tạo, họp quy luật phát triển trong bối cảnh mới của đất nước. Mặc dù Đảng và Nhà nước đã đưa ra nhiêu chủ trương chính sách để thu hút, trọng dụng nhân tài, song tiên thực tế vẫn chưa đạt được kết quả như mong muốn. Bài viết phân tích vị trí, vai trò của nhân tài trong khu vực công, đổng thời, đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện chính sách thu hút nhân tài vào khu vực công ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay, Tóm tắt tiếng anh, Talents play an important role in the public strategic planning realization of guidelines, public policies, and legislation, and providing orientation for social development. Particularly, in the ongoing public administration reform and public service reform, they are needed to lead, develop strategies, and formulate policies in a correct and creative manner which are commensurate with the development rules in the newcontext of the country. Talent attraction and usage has been stated in many directives of the Communist Party of Viet Nam and in numerous public policies
however, the results have not met expectations. The paper analyzed the position and role of talents in the public sector and proposed some recommendations to improve the policies on attracting talent in the public sector in Viet Nam in the current period.