Tác động của khía cạnh hành vi lãnh đạo trong văn hóa tổ chức đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức trong doanh nghiệp Việt Nam

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Hữu Dạn Cấn

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 650 Management and auxiliary services

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương 2019

Mô tả vật lý: 172-177

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 407772

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Dựa trên mô hình nghiên cứu được phát triển bởi Recardo & Jolly (1997)
Zain (2009) và số liệu khảo sát người lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam, kết quả nghiên cứu cho thấy hành vi lãnh đạo có ảnh hưởng tích cực tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong doanh nghiệp. Bài viết tập trung nghiên cứu xây dựng văn hóa tổ chức doanh nghiệp cần tập trung vào khía cạnh hành vi lãnh đạo nhằm tăng sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp ở Việt Nam., Tóm tắt tiếng anh, Based on a research model developed by Recardo & Jolly (1997)
Zain (2009) and survey data of employees in enterprises in Vietnam, the research results show that leadership behavior has a positive impact on employee engagement with the organization in the enterprise. The paper focuses on the study of building organizational culture, focusing on the aspect of leadership behavior to increase employee engagement with organizations in businesses in Vietnam.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR