Tác động của văn hóa tổ chức đến cam kết gắn bó của cán bộ giảng viên, nhân viên trong lĩnh vực giáo dục

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Anh Tuấn Lê, Thanh Bình Nguyễn, Thanh Phong Trần

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 370 Education

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế và Dự báo 2019

Mô tả vật lý: 37-40

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 408646

 Thông qua khảo sát 210 cán bộ công - nhân viên, giảng viên tại các trường đại học: Nguyễn Tất Thành, Kinh tế Công nghiệp Long An, Tiền Giang
  các trường cao đăng: ACT, Hải quan, Lý Tự Trọng, nghiên cứu này đánh giá tác động của văn hóa tổ chức đến sự cam kết gắn bó của cán bộ giảng viên, nhân viên trong lĩnh vực giáo dục. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng, 4 nhân tố của văn hóa tổ chức, bao gồm: Giao tiếp trong tổ chức
  Đào tạo và phát triển
  Phần thưởng và sự công nhận
  Thu nhập và phúc lợi tác động đến sự cam kết gắn bó của cán bộ giảng viên, nhân viên. Ngoài ra, kết quả nghiên cứu cũng cho thấy, cam kết gắn bó với tổ chức có sự khác biệt giữa nam và nữ, cũng như thâm niên công tác với nhóm có thâm niên công tác nhỏ hơn 2 năm và từ 2 đến nhỏ hơn 5 năm.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH