Người lao động đôi khi chính là đôi thủ cạnh tranh nguy hiêm nhât của doanh nghiệp vì họ có thể tiếp cận được bí mật kinh doanh của doanh nghiệp đó và mang sang phục vụ cho đối thủ cạnh tranh hoặc tự kinh doanh để cạnh tranh với doanh nghiệp cũ. Thỏa thuận không cạnh tranh được xem là một trong những công cụ hiệu quả để ngăn chặn những hành vi này. Tại Việt Nam, vấn đề thỏa thuận không cạnh tranh trong quan hệ lao động vần chưa được pháp luật quy định trực tiếp. Trong khi đó, vấn đề này đã được quy định cụ thể hon trong pháp luật Nhật Bản. Với sự tương đồng nhất định về văn hóa, xã hội và pháp luật giữa hai quốc gia, tác giả sử dụng phưcmg pháp luật học so sánh để phân tích quy định của pháp luật Nhật Bản và thực trạng pháp luật Việt Nam về thỏa thuận không cạnh tranh trong quan hệ lao động. Các bài học kinh nghiệm rút ra được qua nghiên cứu giúp hoàn thiện pháp luật Việt Nam trong thời gian tới., Tóm tắt tiếng anh, Employees are sometimes the most dangerous competitors of an enterprise because they can gain access to the business secrets of that business and bring it to the service of a competitor or do business on their own to compete with a former employer. Non-compete agreements are considered as one of the effective tools to prevent such behavior. In Vietnam, the issue of non-compete agreements in labor relations has not been directly regulated by law. Meanwhile, this issue has been more specifically regulated in Japanese law. With certain similarities in culture, society, and law between the two countries, the author uses the comparative law method to analyze the provisions of Japanese law and the current situation of Vietnamese law on non-compete agreements in labor relations. Lessons learned from the research will help perfect the law of Vietnam in the coming time.