Động lực làm việc của người lao động luôn đóng vai trò then chốt trong sự phát triển của mỗi tổ chức. Nghiên cứu này tập trung đánh giá thực trạng công tác tạo động lực cho cán bộ nhân viên của Cục quản lý thị trường tỉnh Thanh Hóa trên các phương diện đào tạo và phát triển, đánh giá thực hiện công việc, môi trường làm việc, chế độ lương thưởng và phúc lợi. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả nhận thấy hoạt động của Cục Quản lý thị trường (QLTT) tỉnh Thanh Hóa vẫn còn một số hạn chế, do vậy tác giả đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực lao động của cán bộ nhân viên tại Cục QLTT tỉnh Thanh Hóa., Tóm tắt tiếng anh, Work motivation of employees always plays a key role in the development of each organization. This study assesses the status of the work to motivate employees of Thanh Hoa's Market Management Department in terms of training and development, assessment of work performance, working environment, remuneration and welfare. From the results, the author realized that these activities of Thanh Hoa's Market Management Department still have some limitations, so the author proposes solutions to improve the labor motivation of employees at Thanh Hoa's Market Management Department.