Làm thế nào để thúc đẩy được sự chủ động và tự bắt đầu thay đổi để thích ứng, đổi mới cũng như gia tăng hiệu quả hoạt động của tổ chức thông qua việc bộc lộ hành vi công dân của những nhân viên mới là một trong những vấn đề mang ý nghĩa đối với các tổ chức trong giai đoạn hiện nay. Bài viết được trình bày nhằm tổng quan lý thuyết để làm rõ mối quan hệ giữa việc nhận thức sự hỗ trợ của tổ chức có ảnh hưởng như thế nào tới hành vi công dân (OCB) của những nhân viên mới - "những người mới" gia nhập vào tổ chức., Tóm tắt tiếng anh, Promoting the proactive and self-beginning changes to enhance the performance of an organization by revealing the citizen behavior of newcomers is one of the meaningful issues for organizations in the current period. This paper presents a theoretical overview to understand how the awareness of perceived organizational support affects the organizational citizenship behavior (OCB) of newcomers.