Nghiên cứu phong cách lãnh đạo ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các ngân hàng thương mại (NHTM) cổ phần trên địa bàn TP. Trà Vinh. Thông qua khảo sát 310 nhân viên của các NHTM, kết quả cho thấy, có sự ảnh hưởng của các nhân tố phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết của nhân viên đối với ngân hàng, gồm: Ảnh hưởng lý tưởng - hành vi
Ảnh hưởng lý tưởng - thuộc tính
Động lực truyền cảm hứng
Khuyến khích năng lực trí tuệ
và Sự quan tâm cá nhân đến sự gắn kết để duy trì của nhân viên với ngân hàng. Trong đó, khuyến khích năng lực trí tuệ có ảnh hưởng mạnh nhất đến sự gắn kết để duy trì.