Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên NHTM cổ phần trên địa bàn TP. Trà Vinh

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Mỹ Giàu Hà

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế và Dự báo 2019

Mô tả vật lý: 24-27

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 409090

 Nghiên cứu phong cách lãnh đạo ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các ngân hàng thương mại (NHTM) cổ phần trên địa bàn TP. Trà Vinh. Thông qua khảo sát 310 nhân viên của các NHTM, kết quả cho thấy, có sự ảnh hưởng của các nhân tố phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết của nhân viên đối với ngân hàng, gồm: Ảnh hưởng lý tưởng - hành vi
  Ảnh hưởng lý tưởng - thuộc tính
  Động lực truyền cảm hứng
  Khuyến khích năng lực trí tuệ
  và Sự quan tâm cá nhân đến sự gắn kết để duy trì của nhân viên với ngân hàng. Trong đó, khuyến khích năng lực trí tuệ có ảnh hưởng mạnh nhất đến sự gắn kết để duy trì.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH