Giải pháp làm giảm căng thẳng của nhân viên y tế trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Đức Toàn Bùi, Quốc Cường Nguyễn

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 301 Sociology and anthropology

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương 2022

Mô tả vật lý: 257-264

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 409188

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Nghiên cứu nhằm đánh giá thực trạng động lực làm việc và xác định một số nhân tố tác động đến căng thẳng của nhân viên y tế trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh, số liệu dựa trên kết quả khảo sát của 359 đáp viên đang làm việc tại các cơ sở y tế tại TP. Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 4 nhân tố có tác động cùng chiều đến sự căng thẳng của nhân viên y tế, đó là: "Áp lực cấp trên", "Áp lực thu nhập", "Áp lực thời gian" và "Áp lực công việc". Kết quả nghiên cứu cũng cho thấy có 2 nhân tố "Mối quan hệ đồng nghiệp" và "Phúc lợi" có quan hệ nghịch chiều với sự căng thẳng của nhân viên y tế. Kết quả nghiên cứu đã phản ảnh được sự khác nhau về căng thẳng công việc của các nhóm độ tuổi, học vấn, thâm niên, vị trí công việc. Từ kết quả nghiên cứu, nhóm tác giả đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị để làm giảm căng thẳng của nhân viên y tế trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh, góp phần hoàn thiện chính sách đãi ngộ xứng đáng cho cán bộ, nhân viên y tế của thành phố và trên cả nước., Tóm tắt tiếng anh, This study evaluates the current work motivation and some factors affecting the stress of medical staff in Ho Chi Minh City. The study's data is collected from 359 respondents working at medical facilities in Ho Chi Minh City. The findings show that there are 4 factors that have a positive impact on the stress of medical staff, namely "superior pressure", "income pressure", "time pressure", and "work pressure". The study's results also show that the two factors including "co-workers relationship" and "welfare" have a negative relationship with the stress of medical staff. The study's results show that there are differences in work stress of age groups, education, seniority, and job position. From the study's results, some practical solutions and managerial recommendations are proposed to reduce the stress among medical staff in Ho Chi Minh City, contributing to developing an efficient compensation policy for medical staff in the city and across the country.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR