Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức của thành phố Châu Đốc, tỉnh An Giang

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Hoàng Phương Nguyễn, Trung Thành Nguyễn

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 301 Sociology and anthropology

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương 2022

Mô tả vật lý: 183-187

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 409309

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Sự phát triển của một quốc gia, một tỉnh, một thành phố cần dựa trên nhiều yếu tố như điều kiện kinh tế - xã hội, tài nguyên thiên nhiên, vị trí địa lý, nguồn nhân lực,... trong đó nguồn nhân lực đóng vai trò rất quan trọng. Trong quá trình hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, sự phát triển nhanh chóng của khoa học và công nghệ đang diễn ra sự cạnh tranh quyết liệt trên nhiều lĩnh vực giữa các quốc gia, trong đó có sự cạnh tranh về nguồn nhân lực. Do vậy, việc chú trọng thu hút và phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhát là nguồn nhân lực chất lượng cao, tập trung vào việc đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục quốc dân
gắn kết chặt chẽ phát triển nguồn nhân lực với phát triển ứng dụng khoa học, công nghệ là một vấn đề thiết yếu. Trong thời gian qua, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại thành phố Châu Đốc còn nhiều hạn chế, như: chưa phân tích được điểm mạnh, điểm yếu
công tác bố trí nhân sự bất hợp lý, việc đánh giá năng lực cán bộ, công chức các phòng ban chuyên môn còn thiếu tính khách quan và khoa học,... điều này làm mất động lực cạnh tranh lành mạnh của đội ngũ cán bộ, công chức. Vì vậy, đánh giá đúng thực trạng và đề ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức các phòng ban chuyên môn của thành phố Châu Đốc là vấn đề cần thiết để có thể đáp ứng được sự phát triển của thành phố trong thời gian tới., Tóm tắt tiếng anh, The are many shortcomings in the human resource training and development activities of Chau Doc city, An Giang province. For example, the strengths and weaknesses of the city's human resources have not been analyzed, the employment arrangement is unreasonable, the assessment of the capacity of cadres and civil servants working at specialized departments still lacks scientific objectivity, etc. With these shortcomings, the city has failed to motivate its cadres and civil servants to work. As a result, it is necessary for Chau Doc city to properly assess the situation and have solutions to improve the quality of cadres and civil servants woking at specialized departments of the city to meet the requirement development of the city in the near future.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR