Tác động của thù lao quản trị viên cấp cao đến hiệu quả hoạt động của các công ty trên sàn HOSE

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Xuân Toàn Nguyễn Thị Ánh Như Nguyễn

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Nghiên cứu Ấn Độ và châu Á 2022

Mô tả vật lý: 78-87

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 409441

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Nghiên cứu này xem xét tác động của thù lao quản trị viên cấp cao đến hiệu quả hoạt động của các công ty niêm yết trên sàn HOSE dựa trên ba thông số đánh giá là lợi nhuận ròng trên tổng tài sản (ROA), lợi nhuận ròng trên vốn chủ sở hữu (ROE) và TobinQ. Các phương pháp ước lượng được sử dụng trong nghiên cứu này là bình phương nhỏ nhất (Pooled OLS), mô hình tác động cố định (FEM), tác động ngẫu nhiên (REM) và bình phương tối thiểu tổng quát khả thi (FGLS). Kết quả nghiên cứu cho thấy tác động tích cực của việc chi trả thù lao cho quản trị viên cấp cao đến hiệu quả hoạt động của các công ty. Cụ thể, cả ba biển đo lường hiệu quả doanh nghiệp là ROA, ROE và TobinQ đều có mối tương quan dương với thù lao của quản trị viên cấp cao., Tóm tắt tiếng anh, This study examines the impact of senior executive compensation on operation efficiency of the companies listed on HOSE. Panel data are built from a sample of 229 non-financial companies listed on HOSE in the period 2016 - 2020, with a total of 1,145 observations. The estimation methods used in this study are Pooled OLS, FEM, REM and FGLS. The results of the research show that there is a positive relationship between compensation of senior executives and the performance of companies. Specifically, all three variables measuring corporate performance ROA, ROE and TobinQ have a positive correlation with the compensation of senior executives. The results of this study suggest the importance of policy implications for the implementation of a reasonable and dignified compensation for senior executives.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR