Nghiên cứu về động lực làm việc của nhân viên Ngân hàng Eximbank

Nghiên cứu về động lực làm việc của nhân viên Ngân hàng Eximbank - Chi nhánh Cộng Hòa

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Nam Khánh Giao Hà, Thị Thu Huyền Lâm, Hữu Hà Phạm

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương 2019

Mô tả vật lý: 166-172

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 409850

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Đánh giá các yếu tố tác động đến động lực làm việc cửa nhân viên tại Ngân hàng Eximbank- chi nhánh Cộng Hòa, bằng việc khảo sát 192 nhân viên, công cụ Cronbach's Alpha, EFA và phân tích hồi quy bội được sử dụng. Kết quả đã đưa ra được mô hình 4 yếu tố có tác động dương đến động lực làm việc, sắp theo thứ tự giảm dần: Phong cách lãnh đạo, bản chất công việc, môi trường làm việc, đánh giá khen thưởng. Từ đó, nghiên cứu đề xuất các giải pháp đến ban quản lý chi nhánh nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên., Tóm tắt tiếng anh, Evaluating the factors affecting employee's motivation at Eximbank Bank - Cong Hoa branch, by surveying 192 employees, tools Cronbach's Alpha, EFA and multiple regression analysis were used. The results showed a 4-factor model that positively affects work motivation, in descending order: Leadership style, nature of work, working environment, assessment and commendation. From there, researching and proposing solutions to branch management to improve employee work motivation.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR