Đánh giá cán bộ là hoạt động của cấp ủy đảng có thẩm quyền, cơ quan tổ chức cán bộ, người đứng đầu... nhận xét đánh giá các mặt hoạt động của cán bộ theo khung tiêu chuẩn của cán bộ lãnh đạo, quản lý nhằm đo lường phẩm chất năng lực, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và quan hệ xã hội của cán bộ. Công tác cán bộ (CTCB) được tổ hợp ở các khâu như đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, chính sách cán bộ... trong đó đánh giá cán bộ là khâu mở đầu, tiền đề của CTCB. Đánh giá cán bộ chính xác là cơ sở để thực hiện tốt các khâu tiếp theo của CTCB. Ngược lại đánh giá cán bộ thiếu chính xác sẽ tác động ảnh hưởng đến các khâu tiếp theo nhất là đào tạo, bồi dưỡng và bố trí, sử dụng cán bộ. Đồng thời, đánh giá cán bộ là khâu để rà soát, phát hiện cán bộ, nhân tài để đưa vào quy hoạch, đào tạo, bôi dưỡng cán bộ. Đó là cơ sở để khắc phục "hao phí" nhân tài, tạo điều kiện môi trường, cơ chế để đội ngũ cán bộ, nhân tài cống hiến, tỏa sáng trong tiến trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư tác động hiện nay.