Mối quan hệ giữa hài lòng công việc, trung thành và hiệu quả tổ chức: Trường hợp nghiên cứu tại Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Bình Thuận

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Phi Hổ Đinh, Thị Minh Trang Quách

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương 2023

Mô tả vật lý: 278-291

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 410361

Hầu hết các ngân hàng đang đối mặt với nâng cao chất lượng nhân sự và phát triển nhân lực ổn định bền vững. Phát triển nhân lực phải gắn với hiệu quả hoạt của tổ chức mới là vấn đề thách thức cho các nhà quản lý. Nghiên cứu này, sử dụng dữ liệu khảo sát 360 nhân viên và áp dụng mô hình cấu trúc tuyến tính trong phân tích. Kết quả cho biết có mối quan hệ tuyến tính dương giữa hài lòng công việc và trung thành với hiệu quả tổ chức. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng và trung thành bao gồm: Niềm tin vào tổ chức, Phát triển nghề nghiệp, Quan hệ với đồng nghiệp, Thu nhập và Động lực làm việc.Nghiên cứu tiến hành khảo sát tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Bình Thuận.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH