Xây dựng khung lý thuyết về động lực làm việc của người lao động tại các công ty đa và xuyên quốc gia tại Việt Nam

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Hường Phạm

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương 2019

Mô tả vật lý: 174-179

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 410388

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Tóm tắt
Chủ đề

Bài viết xây dựng khung lý thuyết phục vụ cho mục đích khám phá các nhân tố chính ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên ở các công ty đa quốc gia (MNCs) tại Việt Nam. Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu phân tích - tổng hợp nhằm kế thừa những phát hiện có giá trị từ các nghiên cứu trước của cộng đồng khoa học trong và ngoài nước. Khung lý thuyết dựa trên sự kế thừa của các nghiên cứu trước, nhưng đã có sự điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với đối tượng nghiên cứu là nhân viên ở các công ty đa quốc gia tại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy, mô hình lý thuyết đề xuất bao gồm 8 thang đo và được đo lường thông qua tất cả 36 biến thành phần., Tóm tắt tiếng anh, This paper builds a theoretical framework for the purpose of exploring the main factors influencing employee motivation in multinational companies (MNCs) in Vietnam. The author uses the analytical - synthesis research method to inherit valuable findings from previous studies of the domestic and foreign scientific community. The theoretical framework is based on the inheritance of previous studies, but has been adjusted and supplemented to suit the research subjects who are employees in multinational companies in Vietnam. The research results show that the proposed theoretical model includes 8 scales and is measured through all 36 component variables.

Tạo bộ sưu tập với mã QR